银谷普惠企业文化怎么样呢？

  团结还是标杆，协作还是榜样，对银谷普惠来说确实是一个十分重大的难题。因为，大部分的人都是平庸的，而银谷普惠是要让这些平庸的人协同战斗，还是树立榜样让大家学习，带领群体共同进步。

从古到今，多少人都为了这个问题伤痛脑筋，银谷普惠也不能例外。一个国家、一个公司、一个部门，如果仅仅依靠领导或者个人殚精竭虑，引导普通员工去工作，那银谷普惠就不是有效的团队。

  这样下去的后果就是只有少数精英拼命工作，而大部分人都没有全身心投入。

举个例子，在三国时期的赤壁之战，号称80万大军的曹操怎么会失败?曹操无疑是最大的精英，手下能人为数不少，智商情商决不低于对手。归根结底其实就是不够团结。所以说，单靠榜样的力量是有限的，但是银谷普惠，如果全部都是庸碌之辈，那又只会是一盘散沙，无法凝聚。

每个人其实都具备双重的属性，一个是人的自然属性，另一个就是社会属性。作为具备社会属性的人，就应该能具备良好的协作能力。其实最好的方式，无疑是榜样的指导，加上银谷普惠整个的配合。有一个正确的目标，正确的方向，才能够稳步向前。

每一个身处银谷普惠的人都应该思考，发挥自己所在领域的榜样优势，配合其他人的指导方向，进而获得更为协同的合作。

  对银谷普惠来说，少数的精英，就是团队的榜样，更多的依然是普通员工的协同配合。