华为股权激励的形式是什么？
首先感谢邀请。
华为今天的成功是显而易见的。成功的原因有很多。最关键的因素是通过股权激励调动几乎所有员工的热情，认识到利益是人们的核心需求之一。任正非的伟大在于不虚伪，敢于直视人性。
那股权激励是什么呢？利益分配是股权激励的核心。有些人定义股权激励，股权激励是一种激励方法，通过经营者获得公司股权，使他们能够参与企业决策，分享利润，作为股东承担风险，从而勤奋和负责任地服务于公司的长期发展。目前，股权激励模式主要包括股票期权模式、限制性股票模式、股票增值模式、绩效股票激励模式和虚拟股票模式。无论采用哪种模式，目的都是调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力，为公司创造更大的价值，为自己创造更大的价值。
公司的成长实际上是员工的成长，特别是经理，员工和经理的成长也可能为公司创造价值。但是，不可避免的是，每个人都有自私、短视和行为。仅仅依靠“道德自律”就不能保证这种自私和短视的长期合理运行，没有持续性和持久性，会严重影响公司的发展。为了使经理（员工）关心股东的利益，有必要使经理（员工）和股东的利益追求尽可能一致。股权激励是一个更好的解决方案。通过使经理（员工）在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上以一定的方式承担风险，经理（员工）可以在生产经营过程中更加关注公司的长期价值。股权激励对预防经理（员工）的短期行为，引导其长期行为具有良好的激励和约束作用。
华为投资控股有限公司是华为投资控股有限公司工会委员会和任正非100%由员工持有的民营企业。公司通过工会实施员工持股计划，参与员工持股计划近8万人，约占公司总数的一半。员工持股计划将公司的长远发展与员工的个人贡献有机结合，形成了长期的共同奋斗和共享机制。华为的股权激励模式一般称为“虚拟股票”。华为的员工股东不直接写入公司章程，而是直接与工会和公司达成协议，但需要投资；员工股东的股份不得随意转让，但股息不受影响；员工股东的股份不得随意质押，但仍有部分企业股价的增值收入。基本上，华为的股权激励模式选择了两种最直观的股权：增值权+股息权。每年分红，但增值部分只有在离职退股时才会有实际收益，在职时间一般只是数字体现。
华为现已成为最国际化的私人通信技术公司非上市公司。其成功在于肯定和面对人们的自私属性。通过股权激励，充分调动员工的积极性，吸引更多优秀人才加入，为公司创造最大价值，为公司的可持续健康发展注入动力。我不知道它比那些只谈论奉献而不谈论回报的公司或单位强多少倍。
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