* 对于企业而言，给员工支付的旅游费用通常应以合并到他们的工资总额的2%的比例提取至工会账户，主要用于员工的集团福利。
* 企业必须向当地人力资源和社会保障局申请颁发工会许可证，并在银行开设工会银行账户。
* 每年，企业都应安排一次旅游活动，只允许组长以上的管理人员参与，其他员工无法获得参与资格。
您对这个话题有什么看法？如果是小型公司，可能会考虑为集体成员安排旅游，而非将所有员工都设为特定等级；而大型公司则可能频繁地邀请员工进行团队旅游，以此来激励低级别的员工，这些不同做法各有利弊，企业需要权衡它们之间的利弊并作出最佳决策。
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