为什么？
我们不得不应对工作中的压力，为了保证工作的顺利进行，上司往往不会立刻批准我们的休假申请，这就需要我们提前计划，提前通知上司，告知他们我们需要请假。
如何做？
1. 提前通知上司，让他们提前安排好你的请假期间的工作分配。
2. 做好工作交接安排，确保有人在你的假期中促进或完成你的工作。
3. 如果你是直属上司，优先通知，而不是人力资源部或者高级管理人员。
为什么要？
提前通知上司可以帮助他们更好地处理你请假期间的工作分配，让你的休假更容易获得批准，做好工作交接安排也可以避免你在离开期间出现工作问题。
哪些人可以提前通知？
对于直属上司和重要部门的员工来说，优先通知是非常重要的，但对于一般的员工，应尽量选择其他方式通知。
我们应该怎么做？
即使你正在请假，也应尽量保持与其他员工的良好沟通，及时通知上司你的情况，并且与他们协商一个可行的解决方案。
怎样请假？
你可以先口头请假，然后向上司提交正式的请假条，请假条应包括你请假的原因、预计的请假时间和剩余的工作量。
你为什么不能请假？
某些公司有特定的规定，例如孕妇不能请病假，或者产假不能超过90天等，你需要查看这些规定，并根据实际情况决定是否可以请假。
你希望得到什么样的回应？
你应该期待能够尽快得到上司的回复，他们应尽快审批你的请假申请，如果需要额外的时间，你也应该理解并接受，最重要的是，你应该以积极的态度面对问题，寻找解决问题的方法。
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