关于苏州中移的工作情况，可以说是一个相当不错的行业选择，这里不仅有着稳定的收入来源——基本工资、绩效工资以及奖金，还提供了非常丰富的福利待遇，包括话费补贴（c类每个月100-200元），而目前，移动公司的薪酬制度确实采取了同工同酬原则，但其实力差距主要体现在B、C员工和A员工的薪资上。
移动公司内部将员工分为编制工和合同工，编制工是正式员工，属于非全职性质；合同工则是一般性的员工，主要是为了适应市场变化需要临时加入的员工，无论是编制工还是合同工，他们都在努力为公司创造价值，并享受着相应的福利待遇。
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