在好莱坞电影界，知名导演詹姆斯·卡梅隆以其独特的视角和创新精神，赢得了无数观众的喜爱。他的电影作品如《阿凡达》、《泰坦尼克号》和《复仇者联盟》等，不仅获得了商业上的成功，也成为了全球电影史上的经典之作。卡梅隆的电影不仅仅是一部关于英雄与冒险的故事，更是他个人情感和思想的体现。
创始人电影影评
苹果电脑的创始人，乔布斯在离开公司再次回归之后，精简产品线改善了产品盈利情况，然后陆续推出了创新的产品ipod和iphone创造了历史。 Dell电脑的创始人，再功成身退之后，再次执掌公司也取得了不俗的业绩。 当然《一路向前》的咖啡店创始人，霍华德·舒尔茨回归公司之后，也另星巴克耳目一新，取得了骄人的业绩。 创始人回归的故事还有很多，结局往往还是比较美好。为什么成功的创始人能比较容易的再次在公司复兴中取得成功，这是一个值得探讨的好问题。 从一路向前这本星巴克创始人重新执掌公司以来的故事，究其核心有几个核心点。 其一，依然是产品情怀和工匠精神。舒尔茨从创立星巴克开始就重视咖啡产品的开发。其思想和精神，不亚于现在的互联网思维和营销创新。包括书中屡次提到的他对于咖啡用料，冲泡方法，三叶草咖啡机研发以及通过技术提取最美味的咖啡。你要之道这老头子是从上个世纪创立星巴克的时候就开始搞这些了，相比现在中国的很多ppt创业者来说，这才是鼻祖大神。 其二，是激励制度。因为星巴克的员工持股计划和对其员工的福利制度。体现了资本主义体制中社会民主制度的另外一面。究其激励制度而言，全球能与之媲美的就是华为了。当然华为没上市，所以舒尔茨能在书中写他们是唯一的。 其三，是文化。在第三产业，也就是服务行业。文化决定了其服务的质量和态度。也是接触消费者中最直接的表现。显然，星巴克多年积累下来的微笑和家庭搬的氛围。 所以一个企业家如果专注于上面三项，产品，激励制度和团队文化，哪有不胜的道理呢？
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