国企入职前的心理测试主要是为了了解员工是否适合公司的工作环境和文化。这些测试可能包括自我评估、性格测试、行为观察等环节，以确保员工能够融入公司的文化和工作氛围。虽然一些测试可能会对某些人产生影响，心理测试并不会直接影响一个人的求职结果或决定他们的最终命运。
国企入职前的心理测试会刷人吗
国企入职前的心理测试确实会用来筛选候选人。心理测试的目的是从侧面了解应聘者的内心想法和性格特征，这些信息对于招聘决策具有一定的参考价值。
如果应聘者的心理测试结果不符合企业的要求，他们可能会被淘汰。
心理测试的准确性是基于大量的实践总结，因此它被视为一个有效的筛选工具。
无论是秋季招聘还是春季招聘，心理健康测试都是一个重要的筛选环节，即使其他方面表现再好，存在心理健康问题也可能导致无法入选。
心理测试的结果通常会作为面试官的参考，影响面试结果，每年都有一部分人因为心理测评没通过而被刷掉
杭州2019年软件测试前景如何
对于很多测试人员，尤其是小白们来说，完全不知道自己进入这个行业的前景如何，又该怎么规划，至于职业如何发展更是一片迷茫。
那么软件测试的前景和发展方向到底在哪里呢？
其实，目前的国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有测试，上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。
很多公司都表示市场上专业的软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。
程序员之间流传着这样一句顺口溜：
有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。
训哥儿对这句话的理解是，测试岗位对从业人员的创造力要求不高，入门相对容易。
那么，什么是软件测试？软件测试的经典定义是：
在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
所以，随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。
某招聘网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景会越来越好，对专业素质要求也会越来越高。
软件测试工程师的职业发展方向有哪些？作为软件测试工程师，又该如何为自己制订职业发展规划？
1、专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。
2、各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。
3、对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡，管理层非你莫属。
4、对整个项目有宏观和微观的把握，能从各个角度去寻求方案，对各个测试技术也有一定的把握，走向技术主管的路线。
5、测试一两年后，对技术感兴趣而且有一定基础，就可以转型做开发啦。因为对测试有一定了解，所以开发时会更多的考虑一些场景。
当前，测试岗位供求关系失衡，市场供给和企业所需衔接不起来，主要存在以下4点问题。
1、功能测试关注点比较窄
不管我们测试的是web, app还是m端，或是如微软C/S架构的软件，还是如银行，国企等专项的产品，功能测试是基础。
工作上一年半载的，就能了解相关的测试流程，如需求分析，测试用例编写，用例评审，提测试验收，功能测试，Bug回归以及上线和线上回归。
在测试工具的使用上，局限于公司提供的工具，仅仅会使用就满足了，而不去了解为什么要这么用？还有没有其他相关的工具？再者是就是沉迷于自己公司的产品，如微软的产品测试方法与流程可能和其他互联网公司不一样，也不去了解大部分企业是怎么测试的，深信自己公司的测试方案比较牛。
2、自动化测试没有方向
在最近一年多的时间，大多数做测试相关的同学都意识到了如果没有代码经验，测试工作也达到了瓶颈。所以都会去学习相关的自动化测试，但是往往不得法。
一者通过参加培训班来学习，由于不了解行业发展现状，学习一些过时的技术或是方法，以至于实际工作中变得无所事从。如：
学习QTP, Loadrunner等自动化测试软件，发现社会上使用不多；
学习通过Excel来组织测试数据，用python或是Java来编写自动化测试用例，执行起来效率非常低；
编写自动化测试用例的时候，没有整体考虑，后期执行用例时一个个执行，没有执行结果汇总，没有错误记录等问题层出不穷。
由于自己公司业务的限制，缺乏尝试和创新，要么只了解公司现有的框架，要么就是在公司现在的框架上写用例而不去了解整体框架的工作原理。
当面试的时候问到自己的自动化测试用例的优缺点，是否了解过业界其他相关的框架或是开发模式的时候，两眼一抹黑。
这些情况在现在的面试过程中很常见，而如果你是这种水平的话，不能说明你会自动化测试，当然也很难面试通过。
3、企业空缺大，求职者达标少
目前企业对测试人员要求越来越高，仅仅响应需求的功能测试人员基本饱和或是留给了校招生。通过社招渠道找工作的人，都要求有一定的自动化或是代码经验，能解决工作过程中遇到的问题，或是编码能力较强，能参与公司相关测试项目的开发工作。
以北京市为例，软件测试的平均工资为9790元/月，大多数岗位要求两年以上工作经验。需熟悉Linux系统，shell脚本，mysql数据库，可编写简单的查询sql等。
4、资深测试开发，测试架构师独孤求败
测试行业不断发展，公司的测试部门也需要一些大牛来进行相关的工作。
一是行业原因，代码能力强，有架构经验的人员一般都在开发部门；
二是技术要求高，资源测试开发工程师不仅要精通测试相关的技能，还要会前端设计，服务器配置等等，几乎是全栈工程师；
而做程序的人员一般精通一点或是几点的较多，从前到后全都能上的越来越少。
但是企业想快速发展自己的业务的时候，必须有一个强大的测试团队来保证质量，这就要求相关工程师要从多方面来考虑问题，不仅要考虑项目的实施成本，还要考虑参考与的测试，开发，产品甚至用户等人员，同时要与公司发展的前景及方向相切合，并能很好地为之服务。
同时这类人才公司都比较看中，企业的通常定位都在30K以上。这也是每一个测试人员的努力方向，只有你具备了相应的实力，才有资格向企业要求你期望的薪资。
文章可能存在不足之处，但也是能够说明一些问题的，希望能帮你解决一些关于软件测试的困惑。
