一、虚心请教
当上司获得了丰功伟绩的时候，他四周有的是歌颂。
声和一张张笑脸。做为部属的你若是也去那么做，就不会引起上司的出格留意。因而，明智的做法是虚心请教，你能够必恭必敬地掏出条记本和钢笔，实心诚意地请他指出你应该若何勤奋，也能够议论上司值得骄傲的工具，向他取经。
如许做会引起他的好感，使他认为你是一个对他实心钦佩、虚心进修、很有开展前途的人。
二、热心搀扶帮助
上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工做眉目繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业开展阻力太大而裹足不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大大都部属遇
到那种情状会表示出窜匿的姿势，他们觉得上司办不了，本身也帮不了。
其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感恩不已。
三、实心敬慕
有的上司公心很强，即便是对本身的至交、亲戚，在生活上能够互相搀扶帮助，但在工做上却与其他部属一视同仁。他们关于部属，不管是谁，有功绩就奖励，有过失就赏罚，决不颠倒黑白，不分黑白。
对那品种型的上司，要实心敬慕，除了处处尊崇、敬服外，还应和他连结经常的联络。那种上司往往认为本身的做法是准确的，但一些亲友老友却不睬解，他们经常会感应孤单。因而，做为部属的你就要多和他联络。当面报告请示也好，德律风请示也好，日常平凡探望也好，城市使他快乐。
若是你如许做了，而且不存成见，那必然会得到很大的好处。
四、适度捧场
有些上司自恃思维伶俐，寒暄普遍，或者布景深挚，往往认定本身是一个了不得的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，以至才高气傲，飞扬拔扈。关于如许的上司要适度捧场。因为他们喜好旁人对他歌功颂德，恶感对其攻讦责备，以至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反响的人，所以，对他们不捧场欠好，捧场过度也欠好。
所以在捧场时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，更好慎重地讲给圈外人听。那种捧场，不论是当着上司的面，仍是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。
五、积极挨近
有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，以至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着不同凡响的优势，或者才能特强，或者功绩卓著等等。
他们看待部属往往有如许的心理：一是勇于提拔，二是乐于提拔，三是关于需要提拔的部属也有苛刻的要求。因而，对那类上司要积极挨近，诚诚恳恳地和他们做思惟上的交换，认认实实地施行他们所做出的决定，严酷地根据他们的要求去处事。
六、心怀崇拜
有的上司对手下要求十分严酷，一旦发现部属存在缺点，就会对其毫不客气地攻讦斧正，以至一点也不赐顾帮衬部属的体面。
关于如许的上司要心怀崇拜，不成因为遭到攻讦，包罗不公平、不合理的攻讦，而对上司心存不满。若是曲解了上司的攻讦，就等于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇拜，就是要觉得上司长短常高峻的人，是值得尊崇的人。如许在与上司的相处中，必然会让上司感应快乐，必然会让本身得到好处。
七、拥护尊重
有些上司才能平平、功效寥寥，没有引以骄傲的处所。但不要因而认为如许的上司就是不顶用的人，他必然是有某种长处，所以他的上司才会提拔他。总之，不管他能否值得你佩服，你都必需拥护他。那品种型的上司心里，会强烈地希望得到手下的拥护。
若是部属们可以对外宣传上司的长处，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严酷地要求本身，愈加关切手下。
八、殷勤详尽
有的上司情面味很浓，他们可以想到部属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办妥入托手续；他们可以体察到部属的家务会很忙碌，从而坚定地让部属回家料理家务，而由本身承担繁重的工做使命。
情面味浓的上司心思详尽，在他们手下工做要殷勤详尽，与其相处不成漠视每一个细节，不成少做每一件应该做的事。如许长久下去，不只会使本身的程度得到很大的进步，并且也会得到上司的赞扬。