培训机构合同范本
甲方：_________
乙方：_________
丙方：_________
甲、乙、丙三方本着精诚合作、平等互利的原则，经友好协商，就相关培训事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。
一、培训内容
培训课程名称：_________
培训时间：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
培训地点：_________
培训方式：_________
培训目标：_________
考核方式：_________
培训师资：_________
其他事项：_________
二、费用及支付方式
培训费用：人民币（以下简称“元”）_________元/人，总计_________元。
支付方式：甲方在签订本协议后五个工作日内，将培训费用全额支付给乙方指定账户。
若甲方未按时支付培训费用，乙方有权暂停培训，并保留追究甲方法律责任的权利。
三、保密条款
丙方应对本次培训所知悉的甲方及乙方商业秘密承担保密义务，不得泄露或向外界披露。
若丙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
四、违约责任
若甲方无故取消本次培训，应提前五个工作日书面通知乙方并说明原因，如未提前通知，则应支付乙方违约金_________元。
若乙方未按照本协议约定组织培训，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金_________元。
若丙方违反本协议约定，甲方和乙方有权解除本协议，并要求丙方承担违约责任。
若因不可抗力因素导致任何一方无法履行本协议，该方不应承担违约责任。
- 本协议项下的违约责任，应按照相关法律法规规定承担，如双方协商一致，也可通过补充协议的方式予以明确。
五、附则
本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
本协议作为双方合作协议的一部分，具同等法律效力。
本协议有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本协议一式两份，甲、乙、丙三方各执一份，签字生效。
如何写接地气的培训方案
一、什么是接地气的培训
整个培训行业通常有一种趋势，即培训师掌握了一种培训方法、培训内容，然后不管去哪里培训，最终都是指向了这种培训方法、培训内容，这意味着许多培训师不去考虑企业的实际情况，也不去考虑企业员工的实际问题，只是通过一种模式，来概括性的进行培训。
许多培训师不去考虑企业的实际情况，也不去考虑企业员工的实际问题，只是通过一种模式，来概括性的进行培训，这就是所谓的“不接地气”。
二、如何设计一个接地气的培训
为了使培训接地气，我们可以从以下几个方面入手：
1、调研：
没有调查就没有发言权，如果没有经过调研，那么我们的培训仅仅是飘在天上，属于务虚的精神传递。
务虚的精神传递往往因为没有直达他人痛点，而无法使他人产生感受，更别提可以通过精神传递来进行激励了。
- 我们需要通过调研来获取受众的真实需求，通过具有针对性的培训方式，来帮助受众解决问题或提供解决方案。
2、设计：
企业希望通过这项培训获得什么？
企业希望培训过后员工表现出什么样的状态？
企业希望通过几次培训来达到这个目的？
3、：
- 我们无法保证培训的内容与流程设计，可以百分百的奏效，因此我们需要进行相应的跟盯与优化工作。
- 对于后续的员工状态与企业目标实现程度进行关注，来时刻的对流程与内容进行优化，来确保培训效果。
三、最后
对于企业来说，培训通常是具有目的性的，而目的完成的越贴近，也就越接地气。
“接地气”的培训方案，从“接地气”入手，找到企业的需求、痛点，再按照一定结构撰写即可，通过上述方法，我们可以编写出既符合企业需求又贴近员工实际的培训方案。
这样修改后，文本更加清晰、流畅，并且采用了第一人称的视角，增强了原创性和情感张力。