老板在微信里说让我过了年别来上班算是辞退员工吗？
劳动者应当要求老板出具辞退证明，否则劳动者无法领取到工龄赔偿金，在没有领取到老板出具的辞退证明和赔偿金的情况下，都不算辞退。
根据《劳动合同法》，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要不要去亲戚家上班？有什么利弊呢？
不要和知己上床，不要让情人怀孕，不要和朋友合伙做生意，不用给亲戚打工。
给亲戚打工久了，矛盾就有了，可能反目成仇，可能老死不相往来。
如果自己找工作，做的好就做，做的不好就辞职，但是在亲戚家就不一样了。
来时是亲人，走时是仇人。
亲兄弟还要明算账呢。
自己想清楚。
主要心态，而不是要不要，只要自己心态摆正就不管他是不是亲戚，只要做好自己上班要做的事，不要因为其它，到亲戚那里你不是老板，到别人那里你也不是老板，在工作的时候人家始终是老板，回到家了才是亲戚。
去亲戚家上班，有好处也有坏处，去不去就要看个人喜不喜欢了，但是要考虑以下3点：
1、不管到哪里上班，都是在别人管辖内，在自己亲戚家也是一样，我们人呀，不管做什么都会有犯错的时候，犯错误别别人说是很正常的事情，在亲戚这上班就看你能不能忍，觉不觉得委屈。
2、工资待遇不好开口，要多了说你贪心，少了自己要生活，要养家，搞不好会闹得不开心，甚至让彼此的关系越来越不好，很多事情看简单了是很简单，弄复杂了就没办法挽回了，所以要三思。
3、对自己有利的是，自己可以放心大胆的展示自己的能力，没有能力可以快速的成长，因为有着得大的空间让你展示，可以得到很好的照顾，但是要在不怕犯错，不怕受委屈的情况下。
所以我就不喜欢和亲戚一起工作，有时候可能亲戚是出于好意想帮助自己，就因为这样，所以我更不能去，有很多东西越是熟悉的人就越开不了口，如果不是身边的人说开了就好了，能不能成为朋友不重要，这就是我个人的观点和想法，不能代表每个人，经供参考，谢谢。
从个人角度来看，如果是合伙做生意那可以考虑，如果是去打工建议就不要去了！
至于去亲戚家上班的好处就不用多说了，但无外乎就是照顾多一点，待遇可能会不同，但是因此带来的弊端是什么呢？我们一个个的来说。
一、除了无关紧要混日子的岗位，千万不要接触和采购、金钱相关的岗位。
在亲戚公司，即使你再怎么为公司考虑，只要接触到采购或其他和金钱相关的岗位，都会被别人说闲话，久而久之，就会陷入吃不到羊肉惹得一身骚的情况，即便你心里在堂堂正正，总会觉得你中饱私囊，而且会有很多双眼睛盯着你，一有点什么可以抓住的点，马上就会去你亲戚那里告状。
二、做得好，应该的，做不好，马上就会有人说：要不是有他亲戚罩着，早就被开除好几回了。
这是一个很现实的问题，如果你的工作完成的还好，那都是应该的，如果有问题，马上很多人会去告状和说闲话，所以时刻都想着让你走，因为你在，总会让别人感觉会影响他们的发展利益。
三、不管你获得了多少，在外人面前，你这个恩是众所周知的了。
在亲戚公司上班，不管你获得的多还是少，外人和其他亲戚都会感觉帮了你不少忙，而你也不可能在反驳什么了。
不能放手大胆的去拼和争。
如果你在其他公司，如果有人在公司给你使坏，你可以自由去应对甚至是争论，但在亲戚公司，你没有办法这样去做，如果你做的，别人就会说你仗着亲戚嚣张跋扈，久而久之，你在你亲戚的印象里也不会太好。
回答，希望可以帮到您！