找工做，跟找对象一样，需要两边门当户对，情投意合。
你在挑工做，工做也在挑你。
当你觉得工做配不上你时，你就会选择分开，寻找更好的时机；
当工做觉得你配不上他时，他就会放弃你，寻找其他更好的人选。
你和你的工做“门当户对”吗？
选择，永久都是双向的
你与你的工做，是若何停止配对的？
80%以上的职场人，都对本身的现有的工做不满，心存分开的念头。也有良多单元对那一届员工不满，觉得达不到本身的要求。两边彼此看不上，也就无法胜利牵手。
员工与工做是一个彼此选择的过程：
一方面：员工的“小我才能”要与单元的“岗位需求”相婚配。
当你的才能达不到岗位需求时，对方就会“看不上你”。
因而，做为一个员工，想把那份工做逃到手，还能牢牢地掌握住，起首就要理解组织的需求，单元到底想要一名什么样的员工？那些方面你能否已经到达了原则？应该若何进步本身的才能？
我们经常会不领会岗位对本身的要求，你能够试着让你的指导说三个对你的要求，再与本身的三个原则来比照一下，会有很大区别。
另一方面：单元供给的“职业报答”要与员工的“小我需求”相婚配。
单元没有足够的魅力，就无法留住人家。
员工的需求是多方面的，马斯洛需求条理理论将人类需求分为了心理需求、平安需求、社交需求、尊重需乞降自我实现需求五个方面。差别的员工，差别的阶段，会偏重于差别的需要。
保存期员工的核心诉求是收入，开展期员工则希望能获得更多的尊重和时机，事业期员工更希望获得胜利，实现自我开展。
单元就要根据差别员工的差别需求，供给差别的“职业报答”,采纳差别的鼓励手段，来吸引员工，留住员工，鼓励员工。
所以，太牛的人去小公司纷歧定好，太差的人去好公司也纷歧定能留得下。婚配才是最重要的，好姑娘难逃，好工做难找，想看最美的光景，没有捷径。
你和你的工做“门当户对”吗？
婚配，是人与职业的更佳形态
为什么找到好的工做那么难？为什么留住好的员工那么难？
良多人慨叹找不到好工做，对当前的工做不满意，钱少事多离家远，指导弱、气氛差、没前途。当你对一小我不满意了，看什么都不顺心，做什么都是弊端。
也有良多单元觉得找不到好员工，对现有的员工不满意，才能差、欠好管、要求多，没法用。
曾经也是千挑万选才进入那家公司的，当初也是寥寥无几选了那小我才的，为什么如今彼此之间看不上眼了呢？
一方的朝上进步，跟不上另一方的脚步了。
人是在改变的，单元也是。当员工的勤奋，跟不上岗位需求的改变时，你就被裁减了；当企业的开展，跟不上员工的朝上进步时，优良的人才就离你而去了。
当两边一路生长，联袂共进，连结动态婚配，助力对方胜利时，就是更好的企业与员工的关系。
因而，婚配不是一劳永逸的，那种平衡很容易被突破，不要抱怨优良员工离你远去，也不要责怪单元没情面味要解雇你，是你本身放慢了脚步，被对方远远地甩开了间隔。
你和你的工做“门当户对”吗？
连结动态婚配，就是始末跟上对方程序
责怪，是彼此之间不婚配的危险信号。
当婚配的平衡被突破时，就会呈现一种情状：责怪。
良多人都责怪过本身的工做，责怪到极致时，会想本身是不是要分开；良多指导也责怪过本身的员工，想开除掉，或者调走他。
责怪，其实是一种无能的贪念。
无能，是你不克不及，或者不肯意去适应对方，而且在被对方裁减了后，还在责怪对方对你不敷好。
好比有些用人单元会说：如今形势欠好、市场欠好、客户欠好、员工欠好，所以我们开展不起来。
莫非只要形势、市场、客户、员工都好，你才气把事做好吗？
贪念，是你本身不肯去改动，而希望他人改动，并从中受益。
好比有些人责怪：为什么不提拔我？很大可能是你的才能与指导岗位还有差距；也有人责怪：为什么工资那么低？是因为你还配不上高工资。若是配得上，此处不给你，可去别处求。
也有企业不肯意培训员工，觉得员工培育提拔出来了，就跳槽走了。那种企业其实很矛盾：一方面希望员工生长，一方面本身又不想生长。若是你比员工生长的更快，员工又怎么会跳槽分开？
当你与你的工做彼此责怪时，是两边不婚配的一个信号，要警觉那个信号，不要任其开展，否则只会一路玩完。
你和你的工做“门当户对”吗？
责怪，是不婚配的信号
我们应该应用好对工做的责怪。
责怪，能够反映你背后的某种需求没有得到称心，某种才能已经缺失。
当你责怪单元的薪酬时，是你的经济压力已经在增长，而你的薪酬程度没提拔，构成了矛盾。你需要去阐发，要想获得更高的薪酬福利，你还有哪些欠缺。
当你责怪指导不公，没有提拔你时，是你的生长需要在增长，而你的才能程度没提拔，构成了矛盾。你就要去阐发，你离指导岗位的需求还有多大的间隔。
当你产生责怪情感时，是你的才能跟不上你某一方面需求的改变，当你想实现那方面需求时，就要想办法提拔相关的才能。去阐发你哪方面才能的欠缺，才气到达你新增的需求，停行责怪，赶紧动作，让本身配得上本身的需乞降梦想。
与你的心上人门当户对，与你的工做门当户对，关键在于你本身的实力。
你和你的工做“门当户对”吗？
让你的勤奋，配得上本身的野心
因而，找个亲爱的人不难，只要生长为更好的本身，配得上你喜好的人；找个好工做好员工也不难，只要让你的勤奋，配得上本身的野心。