如果这些床上用品是用于公司员工宿舍或福利发放，会计分录应记入“职工福利费”或“员工宿舍费用”等相关科目，若作为对外捐赠，则应记入“营业外支出”科目，而如果这些床上用品是作为公司办公使用，那么应按照使用部门的不同，分别记入“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等相应科目。
针对38~39度高温下办公室无电风扇的问题，领导的心理和员工的工作激情确实值得关注，一个良好的工作环境对员工的工作效率和积极性有着重要的影响，看到这个问题，我们不仅需要想到华为、阿里等公司的优秀办公环境，也需要理解创业初期的艰辛和目标驱动的重要性，对于非创业型公司，如果因为省钱而忽视员工的舒适度，那么这种做法可能会带来得不偿失的后果。
领导应该明白“兵马未动粮草先行”的道理，员工的舒适度是提高工作效率的重要因素，如果仅仅为了省一点钱而让员工在高温环境下工作，那么这样的领导可能会失去员工的信任和忠诚，一个好的领导应该考虑到员工的需要，包括提供一个舒适的工作环境。
对于员工来说，如果感到工作环境不适，应该及时向领导反映问题，提出自己的意见和建议，员工也可以联合起来，以书面的形式向领导申请改善工作环境，员工也应该注意保护自己的身体健康，如果感到身体不适，应及时就医并考虑采取适当的措施来缓解高温带来的不适。
关于老板的分类，除了常见的几类外，还有一种新兴的“四等”老板，即不体贴、不理解员工且财迷抠门的老板，这种类型的老板需要反思自己的管理方式，关注员工的需求和感受，创造一个良好的工作环境，才能赢得员工的信任和忠诚。
回答希望对你有所帮助，在实际工作中，我们需要关注员工的需要和感受，创造一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和积极性，我们也需要理解领导的想法和决策背景，通过沟通和反馈来改善工作环境。
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