有人必然会奇异地问，若何攻讦部属？我想怎么攻讦就那么攻讦。老板攻讦我，我就攻讦下级。指导骂我，我就骂下级。我们公司就那么一级往下骂的。
人类在进化，办理也在朝上进步，而办理者的办理体例不改动，办理者势必成了新时代的化石。
原始本钱主义时代，将人做为劳工，办理员工就是办理劳工。
现代本钱主义将人，将为做资本，办理员工就是人力资本办理。
新经济主义时代，将人做为本钱，办理员工就是本钱办理。
新新经济主义时代，不经办理和开发人力资本，并且还要开发和办理员工的心理本钱。心理形态也是一种本钱。
中国的企业办理者，不克不及成为世界文明朝上进步的绊脚石。
有一次给浙江大学的高级办理班上课，一位办理者问我，“攻讦员工在什么时候比力好？” 其实他问的是攻讦部属的时机。
我没有间接答复他的问题，而是反问他，“你是什么时候攻讦部属的呢？”
“我一般在周六攻讦部属。”那名司理答复说。
“为什么在周六攻讦部属呢？”我又问他。
“因为明天是周末放假，不消见到那员工。”那名司理又答复道。
本来攻讦部属安放在周六是因为明天周日放假，不消在公司看见那名被攻讦的部属。
我那是给他分享了一个典范的“踢猫的故事”。
某一天，一名女员工早上去公司上班，到公司后向部分司理报告请示工做。可不晓得部分司理为什么原因情感欠好。听着那女员工报告请示，就撇头盖脸的一顿攻讦。也许情面绪欠好，看着什么都不顺啊。那名女员工因为一大早莫明其妙地被司理攻讦，一成天表情欠好。晚上下班回到家，她的儿子看到妈妈下班回家就想跟妈妈说说学校的工作，因为他今天收到了教师的表彰。可还没有等她儿子启齿，那位生了一成天气的妈妈就对她儿子说：“你今天在学校是不是又调皮了，受教师攻讦了？”她儿子以前经常在学校调皮受教师攻讦，但今天是受教师表彰，所以想想妈妈说说。可是，听了她妈妈的不问青红皂白的责备，就很受委屈，话到了嘴边就也停行了。默默地回本身的房间，在那小孩的房间门口，家里的小猫看到小仆人就灰溜溜地迎上去，想不到小仆人刚刚受了攻讦表情欠好，就一脚向了猫。
那只猫痛苦地叫了一声倒在了墙角。
那个故事阐了然一个十分普及的事实：负面情感是会传递的，并且传递的很远。
因而，我们为什么要让攻讦留到周末让我们的部属带回家去呢？
做为一名司理，不只间接影响到部属在公司的情感，并且还影响到员工家庭成员的情感。
在课堂上我们做了一个讨论后，一致认为：
除非特殊情状，攻讦的时机更好不要选择在周末放假前，也尽量不要安放在周一。
尽量在周末放假前给员工一些口头表彰，让其开高兴心地回家过周末。