办理是设想和连结一种优良情况，使人在群体里高效率地完成既定目的。关于任何一个企业其主管人员的底子目标是创造盈余，即创造一种情况，使人们在那个情况里，投入起码的时间、资金、原素材和小我的辛勤，完成集体的目的。或者说，他们在那个情况里，利用现有资本，完成预期的目的越多越好。
一、办理者必需具备的小我特点和办理才气
1、有办理的愿望：一个合格的办理者必需有处置办理工做、影响别人以及通过与下级的通力合作获得成就的强烈愿望。较高的地位和优厚的薪金可能是促使有效办理的一个重要因素，但强烈的办理愿望才是办理者实现高效办理的原动力。
2、与人交往的才气和豪情的交换：一个合格的办理者必需具有通过书面陈述、信件、谈话和讨论与人交往的才能。要有理解他人豪情的才能，并能应付交往中呈现的各类情状。
3、耿直和爽快：那是一个合格办理者必需具备的更高道德风致。只要在工做中财帛方面以及与别人相处中做到诚笃爽快，勤奋使上司领会本人的情状，对峙做到完全实在，才气成为一个实正意义上的合格办理者。
4、过去做为办理者的业绩：任何一个行业，不成能从通俗职工中挑选出高层的办理者，因为他们没有办理工做经历，而过去做为办理者的工功课绩可能是对办理者此后工做表示的最可靠的预报素材。在某种意义上来讲，在公司里获得的工做经历是一个办理者事业胜利的关键。
5、手艺才气：它是一个合格办理者所必需具备的运用东西和特殊手艺的才能。关于任何一项办理工做它都包罗特定范畴所需的特殊常识和技能，只要具备了那些根本才能才气实现高效的办理。
6、与人工做的才气：那种才气表现了一种协做的力量，只要具备了同其别人配合工做的才气，才气创始一种情况，使人们感应安心，并可随意表达定见。
7、概念的才气：只要具备那种才气，才气看到“大局”、认识某种情状下的关键要素并懂得各要素之间的关系。
8、设想才气：要成为一个较高条理的有效办理者，必需不单单能看出问题，还必需具有一个优良设想工程师的才能，能找出实事求是地处理问题的办法。
只要具有如许一种设想才气，才气根据各类面对的现实设想出一个可行的处理问题的办法。
9、阐发息争决问题的才能：一个合格的办理者必需可以看出问题，阐发复杂的情状，并通过处理所碰到的问题操纵呈现的机遇。他们必需审视四周情况，并颠末合理的过程看到那些影响机遇的因素。
二、如何去做一个合格的办理者
学过办理的人，城市如数家珍地说出一些办理巨匠的名字以及他们所倡导或创始的门户，如X理论（“性善 ”论）、Y理论（“性恶”论）、Z理论（“日本式办理”论）。在刚刚接触办理工做的时候，简单地认为只要照搬某个门户的办理做法就能成为一名合格的办理者，但是现实工做证了然我的设法是错误的。
其实差别的理论都有其产生开展的布景，各有偏重点，也各有特定的适用范畴。
我在公司处置了二年的办理工做，离一个优良办理者的间隔还差得很远，但是，我认为要成为一名合格的办理人员，应该从以下方面动手：
1、配合建立高度认同的企业文化：高度认同的企业文化是科学有效办理的基石。
优良的办理取决于对某些根本价值不雅的承受，办理工做必需借助于一个平台，也就是一个情况，那个情况包罗物量情况和人文情况。现代化的高科技企业最重要的不是先辈的手艺，也不是雄厚的经济根底，而是“人”——训练有素的员工，而任何一个员工出格是新员工要承受企业的根本的价值不雅念，是一个十分艰辛的过程，必需向其灌注贯注根本的价值不雅念，所以初期培训和后续教导是一个很重要的环节。
2、理解人类共有的癖好，例如猜疑，忌恨、地位、成见、感知、脾气、积极性和才气：办理者要培育提拔的最有价值的程度是——耐心、驯良和体谅他人。机器和化学剂不会介意你对它们暖和仍是粗暴，但人类会。 你的手下不只是工程师、管帐师、行政人员、销售人员，他们是人——那是最首要的。
他们有家人、伴侣、爱好和厌恶。人类是有豪情的。尊重他们的人格，你就能得到他们的尊崇和忠心。反之，他们就会失去为你工做的动力。“己所不欲，勿施于人”，那也是办理上的清规戒律。当你将攻讦部属或表达不满时，先问本身，“我能否喜好他人用那种体例对我说话呢？”想想若是本身处于他们的位置，希望得到何种驯良和体谅呢？然后再以同样的立场施于部属。
3、闭目塞听： 一个实正具有消费效率的部分是每小我都积极思虑更好、更有效率的工做办法，以更少的时间和更低的成本，消费出更高量量的产物。要达成那种改革，必需承受新设想，并且还要鼓舞部属立异。鼓励办法良多，如给奖金、假期或礼品。但最有效的动力是，让员工晓得办理层确其实聆听或将员工的定见和设想付诸工做中。
4、给属下一个上升的空间 。若是员工没有可望得到的上升空间，那么他的工做就到头了。工做到头的员工凡是表示懊恼、不愉快、消费效率低下。把你的部分组织起来，让每小我都有晋升的时机，构成在头衔、职责、地位和薪酬方面的逻辑晋升阶梯。若是你的部分太小，不克不及做到那步，晋升时机可能不成制止地要向部分外的职位开展。
若是如许，不要拖住属下的开展，反而要鼓舞他们到达本身的目的，那么在与你一路的岁月里他们会使出更大的干劲。
5、组建一个胜利的团队：一个胜利的办理者应该成为孜孜逃求团队整体奉献的楷模，把一部门的精神放在人才梯队的培育提拔和办理的标准化上，不争功、不抢利。
小我的力量永久是有限的，而建立一个坚不成摧、百折不回、人才辈出的团队却是至关重要的，集体的力量强大了，小我的外表功效隐去了，但他对组织目的的奉献，却是任何一个只凸起小我业绩的主管无法相比的。
6、责备和自我责备同时不竭进修新的办理常识和办法，并安妥地连系现实工做付诸理论；进修所属范畴的专业常识，进步手艺技能。
7、擅长受权：办理者并非任何工作都必需亲力亲为，英国出名的维廉·巴克莱博士在其撰写的《花香满径》一文中指出：“我们不该该把所有的事都抓在本身手里，认为只要本身才做得好。”此语道出了受权于部属对办理者的重要性。我们常常看到许多主管成天忙于应付各类例行或破例事务，他们本身也老是责怪工做太忙，都快喘不外气来了，乍一听，还挺让人佩服他们的敬业精神。
其实细细想来，那只能阐明他们不擅长受权，不擅长将工做转移给有才能的部属去做，或许是不信赖部属，或许是一种私心在做祟，不给部属在理论中磨练从而进步各方面才能的时机。有的办理者以至将一些有价值的信息，好的办法紧攥在本身手里，构成一种那事非他莫属，他人无法替代的场面，那其实是各级办理者必需克制的。
一个似乎看不出有多大业绩的主管，但他所率领的团队业绩凸起，他所培育提拔的干部个个鹤立鸡群，他起到的是一种催化剂和粘合剂的感化，也起到一种给组织造血的功用，如许的人才是优良的办理者。
最初，送给所有办理者一句季宁（Horold Green—— G理论的创始者）的典范名言并以此做为本文的完毕语：办理企业就像在烹饪食物，大致上你会照着食谱做菜，但实正脱手时必需用所有的感官，随时察看，随机调适，在“测验考试错误”中，你会逐步积累经历；那就是胜利办理的艺术，没有法门，没有公式，也没有理论。
###呵呵```相信本身就没错的啦``多点听取他人的定见```走到部属的心中。