在职场中有两类人，一类像刺猬，一类像狐狸。他们都能在职场中保存，却表示出差别的性格特征。
俗话说，职场如战场，在职场保存的人大多都深有体味，良多人工做起来并不是那么得心应手，不是才能不可，而是有各类关系掣肘。他们大多没什么路径，也没有本钱做后盾，只能凭仗本身的本领来打拼，而凭仗本领的成果就是不受重视。究竟结果，本钱和权利已经独霸了社会，就是在公司内部，也是如斯。有本钱和权利布景的人比力容易遭到重视，很容易上位，而没有布景的人根本上都在底层打拼。即使他们才能超强，也不外多得几个奖状罢了，其实不会有什么太好的出路。于是，他们起头寻求在职场中保存。
职场中的保存之道往往和动物相关，要么做满身竖起尖刺的刺猬，要么做狡诈的狐狸。如果做小白兔一样的人物，只能受人欺辱，还不敢吱声，因为他们已经失去了话语权。做了刺猬一样的人物就好办了，日常平凡竖起满身的尖刺，不让人靠近，还要警辞别人，不要随便触碰，免得被刺伤。其实，就是有必然的性格，不肯与他人随波逐流，也不肯意被损害，成心远离权利架构中心，干本身的工做。一般情状下，他人不管随便招惹他们，即使如鬣狗一样的人物，也不敢招惹他们，以免被刺伤。就像青牛精一样，不雅音菩萨也要让他三分。他们的性格构成并不是一日之功，而是在职场打拼中逐步构成的。备受损害之后，就晓得总结经历了，也晓得若何去应对复杂的情状了。与其顾东顾西，疲于应付，不如竖起满身的尖刺，以静造动，以稳定应万变，竟然能够保存得很好。
公司有要紧的使命，他们就去完成，没有要紧的使命，只是一般使命，他们就能够不完成，以至只完成一些必需完成的使命，其余的就不计较了。如斯一来他们就成了竖起尖刺的自在者，在本身的场地耕作，不受外界情况的影响。并且他们的伴侣比力少，尤其是同事间的伴侣关系没有太多，不会主动和他人交伴侣，他人也尽量远离他们。但他们确确实实是公司的一种存在，也是不容漠视的存在。当然，良多时候，他们不受指导待见，但指导也拿他们没办法。只是不要比及狂风雨来了。如果狂风雨来了，他们就不如狐狸一样的人物平安了。
公司有狐狸一样狡诈的人物，并且大多是指导。他们擅长研究为官之道，擅长在官场中摆布巴结，吃饭请客送礼是屡见不鲜。在他们管辖的范畴，只要他们能说话算话，就必然会存在权利寻租现象，并且做得滴水不漏，一点都让人看不出来。不单如斯，他们还会掌握手下每一个员工的脾性天性，晓得他们喜好什么，也晓得他们憎恨什么，以至晓得他们的家庭情况，以此实现对员工的全面掌握。分配使命的时候，他们会给本身喜好的员工分配好完成的使命，而给一些不喜好的员工分配一些困难的使命，但体面上必然要一碗水端平，说得冠冕堂皇，其实内在的利益分配早已经在他们的算计之内，也早就被他们揣摩得一览无余。而那些他们待见的员工无非就是有本钱和权利布景，或者经常在过年过节给他们送礼，也就能获得一些特权了。单元有什么利益，老是指导先得，剩下的才会分配给员工，如果指导都不敷分，就不会有员工什么事了。也就是说，他们不干活，但能够获得良多荣誉，良多其他的利益。
一些员工也要效仿他们做狐狸。员工有布景当然好，很容易获得提拔。如果没有布景，就只能凭仗本身勤奋斗争了。而大大都员工没有什么布景，只能凭仗本身的勤奋上位。要想轻松上位就要和指导一心一德，俗话说就是，和指导穿一条裤子，否则老是不克不及获得指导的喜爱。于是，狐狸一样的员工外表和此外员工关系很好，内在已经构成了本身的认识，一听到什么流言蜚语就给指导报告请示情状，即使没有什么流言蜚语，也要没事转三遭，到指导办公室谈心，至于工做，就没那么上心了。偏偏狐狸一样的指导喜好狐狸一样的员工，那叫做臭味相投，同病相怜。指导正愁没人报告请示工做呢，有狐狸一样的员工主动报告请示还欠好？于是，指导经常听他们报告请示情状，也就认为他们和本身站在统一条战线上，穿统一条裤子，当然也就会委派他们办一些事，时间长了，指导就依靠他们处事了，他们也就胜利上位了。
有狐狸一样的员工把本身献进来了，尤其是女员工把本身献进来，就不成取了。只是，她们有本身的利益所得，实现了权色交易，当然也就觉得不吃亏了。其实，狐狸自己就很妖媚，也很骚，需要贤明的指导们辨别她们，只是，贤明的指导过少，也就经常被她们魅惑了。或许，指导就是有狐狸一样的人物，只是不明说罢了。
做刺猬仍是做狐狸，抑或是做绵羊或小白兔，都是小我选择，不外，职场刺猬和狐狸一样的人物呈现能足够阐明职场的规则有问题，也阐明职排场临实正的变革，否则刺猬、绵羊、小白兔会越来越少，狐狸越来越多，也就倒霉于工做的开展了。