记得很清晰，大学结业刚起头进入公司的时候，公司根据各人的学校和专业停止划分，专业学校好的给个小组长反之学校不怎么出名的，只能做最根底的工做了，此中刘刚就是学校差专业差的类型，而颠末2年的工做刘刚却更先升职了，不只让我们大跌眼镜，各人都认为他是关系户，最初才大白他在公司没有任何布景。他是怎么做到的呢？
因为刘刚学历低专业欠好，那经常是他的口头禅，记得在刚入职的时候他就如许介绍本身，各人好我是刘刚结业于什么什么三本大学，专业是什么什么，我估量是咱们公司学历更低的了。所以，我非分特别爱护保重能够有那么个好的时机参加到那个各人庭中。
不能不说，人其实是很别致的，当一小我本身把本身姿势放低，就会让别人不自觉地发作一种亲近感。就像我们在职场中，一般不太喜好和满意忘形的人一同工做，总会觉得那些过于强势的人有一种间隔感。相反，当一个能安然面临本身的缺点时，好感就会油然而生，那种现象可能各人都深有体味。
刘刚不行是嘴上说说，而是实其实在的付诸于本身的动作中，一次公司组织扫除卫生，练习生不小心把衬衣给撕烂了，只能脱下衬衣，练习生穿戴背心，刘刚见状也脱下衬衣穿戴背心，各人看了都十分奇异不就扫除卫生吗？怎么连衣服也不穿了？刘刚说，干活累了脱掉衣服我们凉爽凉爽，练习生渐渐的感恩。那个工作最初才被练习生当做笑话传到公司里。
刘刚看待指导交代的工做更是不敢怠慢，结业的第一年我们都干的最根底的工做，搀扶帮助公司整理文件，去外面地推宣传，各人看到路人想发就发下票据，他却勤勤恳额的吧公司教派的宣传单页全数发完，路人回绝他三次以下他不依不饶，那股冲劲让各人忍不住连连赞扬。
或许那些都是小事，但小事堆积起来，就不单单是他本身的生长，他的形象也越来越立体。当然，要让别人离不开，光做小事还远远不敷，更重要的是可以给团队创造足够大的价值。
回头看看他所做的工作，几乎每一件都是闪亮的里程碑。被人承受，被人喜欢，让人离不开，所以，他不升职，谁升职？在公司庆功宴上我找到他，给他说恭喜你荣升市场主管，他却暗暗的告诉了我如许一句朴实的事理:"结业后，进来工做了，要认识本身的差距。只要晓得本身和他人差距的存在，才会让你跑得更快".职场人你怎么对待那种现象呢？
落花有意流水无情