新人女同事升职为我的上司，跑去找老板，老板几句话让我醒悟

职场上，按事理是凭才能说话的，但是往往成果不是如许，你看看每个公司都有几个老员工，根据资历应该早就升职加薪，却身边的同事资历年轻的人都晋升了，那些人却不见动静。

我也是如许一位自认为职场的老鸟，业绩公司首屈一指，只是职位历来没改变，指导都换了几任了，连新来的女同事，一年的时间就做到了我的顶头上司。

比业绩，必定不会比新来的女同事差，同事关系也不错，和指导也还好，在公司里面四五年了，没有功绩也有苦劳吧？兢兢业业，就不会捧臭脚，莫非就因为那个，我想应该不至于吧？那此中有什么猫腻么？

说说顶头上司女同事，身段高挑，凹凸有致，略微装扮就是一个媚媚的美人儿，跟谁都能够进退两难。营业才能是不差，但是绝对不是做好的，良多人都表达不平气，为什么她就上位了？是有什么布景吗？是有什么见不到人的勾当吗？

关于我来说，很是不满老板的安放，工做不在形态，浑浑噩噩的上班，觉得如今的工做没意思了，筹办告退不干吧？

一全国午，其实憋不住，跑老板办公室，讨说法去了，老板听完我的牢骚之后，说了几句话改动了我的一生。

你那小我营业才能没有问题，是个将才，但不是帅才。良多工作，我也很安心让你来处置，但是你身上有几个致命的缺点，没有改动，我怎么敢把公司那么重要的职位交由你来负责呢？

1，你有本身的系统，施行力很强，关键时候一个顶两，但是你的合成才能太差，合成使命不会预留余地以防突发事务，掌握才能不可。

2，沟通问题。说你沟通上面有问题，必定不平气，究竟结果业绩能做的那么好。但是你的缺点是傲气，以自我为中心，和性格差不多的人很谈得来，但是性格差别的人很难玩到一路，并且还会经常挑别人弊端，那关于一个办理者来说长短常倒霉的。

3，不懂得分享。你更喜好单打独斗，不会主动去分享，以至是不肯意分享。如今的司理，其实分享了良多，每次营业分享会上面，都有她的身影，同事们得到了搀扶帮助，天然也更愿意去搀扶帮助她，而你做得很差。

而做为新来的那个小女孩，刚好你那那些缺点都有，是一个职场女强人。

老板说完之后，我觉得本身的脸火辣辣的，确实如老板所说，良多方面做的欠好，仍是活在自我为中心的世界里，我认为的实的是我认为的吗？

颠末此次的交换，也是我收成更大的一次，先从本身上面找原因，而不是做一个愤青，身边的老板做为高手，而我却没有去借力，本身没有改动的设法，人家凭什么主动来搀扶帮助你呢？