华为的组织文化是怎么形成的？
1般认为，文化就是1群人共同约定俗成的、默认的共同思想、共同行为。 是人或组织与环境交互中形成的价值准则和规范体系，例如：我们倡议勤俭节约、尊老爱幼、遵纪守法、热爱生命等。文字是文化的基石。
具体到企业中，企业文化是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范。
企业的核心价值体系是全体员工从事工作的哲学看念，是企业生产经营和治理活动中所发明的具有该企业特色的精神财富和物质形态。核心价值看是企业文化的核心。企业文化既影响企业员工的思维模式（心智模式），又影响员工的行为，从而影响企业的产品的品行和服务质量。
华为产品发展历史？
1.
1987年,创立于深圳,成为1家生产用户交换机(PBX)的香港公司的销售代理。
2.
1989 年,自主开发PBX。
3.
1990年,开始自主研发面向酒店与小企业的PBX技术并进行商用。
4.
1992年,开始研发并推出农村数字交换解决方案。
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