乡镇公务员的工资是多少？听说考公别考乡镇是为什么？
对县区一级来说，单从工资这一块来看，乡镇公务员的工资高于县、区党政机关的公务员，因为有“乡镇补贴”。乡镇工作环境不如县直，基层工作压力也很大，特别是有针对性的扶贫、村庄、项目建设等，复杂繁琐，乡镇一线实施，不能依靠他人，当然，工作压力很大。虽然乡镇公务员的工资可能比县级公务员高，但往返的差旅费、工作日的伙食费和额外的工作费用真的什么都没有了。再加上精神生活中的空缺和往返的折腾，乡镇公务员真的不是很讨喜。
但实际上，近几年县区基层公务员招新，基本上都是乡镇党委政府招新。县、区党政机关各单位人满为患，超编是常规现象。只有编制空缺，才能通过公务员考试申请招聘人员。虽然县级部门老龄化严重，人才缺失现象非常严重，但由于编制没有空缺，无法接受新的。每个单位或多或少都有空缺，等待老员工自然减员，空缺出来准备补充，哪里会有空缺准备纳新。此外，乡镇公务员考试有许多优惠条件和政策，乡镇公务员考试相对容易得多。因此，近年来，县、区基层接受了新的考试，基本上是乡镇公务员的招聘。很多岗位需要有基层工作经验，尤其是选调生必须在乡镇基层工作2-3年，这使得乡镇公务员经验成为必然。
乡镇公务员也是公务员，与县、市、省没有区别。服务期满后，他们可以自由调动。如果他们想进入县城，他们甚至可以通过公开选拔和选拔进入市和省。许多地区的公务员选拔也特别倾向于乡镇公务员。优秀的可以通过晋升直接晋升到乡镇，也可以直接晋升到县、区党政机关的领导岗位。
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